中国银行总行,详细待遇问题【搜狐银行观点吧】

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权威内部人披露,中国银行的薪酬体系就够了。,希望能对大家有所帮助。:中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万,临时工5万),有成千上万的储蓄所。、945县支行、285级二级分行、32省分行。除了董事会和银行负责人之外,很少有,其余人员的工资制度分为13级和39档。,13级3文件最小)。在中国银行总行,部长级单位近40个。,这相当于中国的32个省。。如果是省级,总公司各部门总经理(总经理),档案应以我系的重要性为基础。,本人的能力,确定服务的长度(但3个文件之间的差异);省银行副行长(总公司副总经理),文件也是不同的。;一位朋友的父亲是省部委的主任。,因此,市级分局的总督需要3个等级。,文件仍不清楚。,97年来,连一个伙伴都去了总公司。,刚刚晋升为高级经理(相当于副主任)。,市副省长,这是5级。,其他资历是4竿。;我妹妹的同学02年后就去了。,现在是中级经理(6级3档),相当于市级行政首长,中级管理人员一般为6或7岁。;一个普通的研究生刚刚进入总公司。,他们都是8年级和3年级的助理经理,初级经理。,相当于一个职员),本科生通常是9年级和1年级的助理经理。,当然,每一到两年。,良好的性能可以升级。;其他业务人员在10以下。,但总公司最低的是10或3。,最低的是13级。,我不确定。也许是储蓄所的出纳员(代理人)。。
层次清晰。,让我们来谈谈工资水平。,也许这是我们都关心的事情。,但它涉及秘密。,说得太清楚是不容易的。,举个例子吧:银行的每个级别都有一个目标年薪。,例如:9级和1级为66 K。,年薪应由匹配度乘以。,新员工配对似乎是75%,缓慢匹配,别担心。,呵呵。最合格的老员工(年龄)可以匹配110%,根据这些话,这是对企业的巨大贡献。!得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资,扣除税款和5风险后,1的黄金是月薪。。30%的工资是在年底发放的。,年底时,每位员工将提交个人年度总结。,部门负责人会给每位员工一个等级。,例如,B,你得到所有的结果。,获得110%的性能,C获得80%的性能,获得60%的性能,A GET 130%性能。但通常他们得到B。,除非你有任何严重的责任。。除了固定工资外,对于正式雇员来说,仍然有很多福利待遇。,临时工没有这样的待遇。。现金形式:节庆费,交通补助,午餐补助,通讯补助,防暑降温费,还有其他非现金形式。,如优惠券等。。大概平均雇员有20-30K。。简而言之,银行的薪水相当不错。,特别是总公司的待遇最好。,我希望我能帮助一些想了解中国银行的朋友。
* 以上是关于总公司薪酬的信息。,相当详细,但我想知道更多。,一个总办事处能晋升多久?,如果shin Jin达到最高水平,有可能提高成绩吗?每个F之间的差值是多少?
这个问题可以由总公司的工作人员来回答。。普通本科,总公司正式职员约10年,现在能拿到多少年薪?,谢谢你的回答! *

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